中核環(huán)保自成立以來，深入貫徹落實國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和集團公司新時代發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進后端人才隊伍體系建設，促進重大項目人才保證，在人才建設方面筑就偉大工程，極大地推動了產業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮了人才的引領作用。

近日，中核環(huán)保“核后端集約化人才平臺暨人才飛地”項目和中核四〇四“胡楊工程”項目雙雙獲得集團公司批復。其中，“核后端集約化人才平臺暨人才飛地”項目是集團專業(yè)化公司內首個獲批的人才建設項目，更是集團公司“1166”人才發(fā)展規(guī)劃的收官之作;“胡楊工程”則是集團內第二家獲批的“人才特區(qū)”項目。

雙管齊下 立足長遠

目前，核燃料閉式循環(huán)體系是我國核工業(yè)發(fā)展的最大“短板”。按照既定的核能“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略和核燃料閉式循環(huán)技術路線，集團公司制訂了后處理“雙輪驅動”發(fā)展戰(zhàn)略，中核環(huán)保始終堅決貫徹落實國家及集團公司的部署安排，在今后一段時期，將有多個后處理項目并行開展，均需要大量的人員隊伍及高層次人才做為支撐，現有人才隊伍難以滿足高水平完成國家戰(zhàn)略任務的需求，打造完善人才隊伍體系，創(chuàng)新人才管理體制機制，是筑牢公司高水平發(fā)展的基石。

中核環(huán)保“核后端集約化人才平臺暨人才飛地”經過近半年研討，幾經易稿，不斷貼近實際服務需求，以“薈龍”、“引龍”、“安龍”、“育龍”、“騰龍”五項計劃為依托，全面覆蓋人才內部整合、外部引進、保障、培訓以及平臺建設等各方面，讓人才的價值充分涌流。人才集約化使用平臺將率先落地中核四〇四廠，為中核四〇四廠注入新鮮血液;人才飛地將依托中核環(huán)保國內外布局的實體資源，打造人才飛地樣板間，吸引國內外頂尖人才。作為“人才特區(qū)”，“胡楊工程”將以核研院為載體，帶動選苗、育林以及護林三項計劃實施落地，滿足業(yè)務開展對人才的需求。中核環(huán)保還將著眼長遠，統(tǒng)籌做好核后端人才培育和梯隊建設工作，為后處理、退役治理等領域產業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

前期試點 成效初顯

為加快核后端產業(yè)發(fā)展，中核環(huán)保在核后端加快資源整合、人才引進、培育、激勵保障等方面，開展有益嘗試并取得一定效果，為核后端人才集約化使用平臺暨人才飛地建設奠定了基礎。

樹立品牌形象，不斷打造核后端人才引進平臺。針對核后端人才引進薄弱等問題，承辦了集團公司國防科技專題畢業(yè)生交流會，以聚集國防科技，服務工程項目為主題，吸引了包括清華、北大在內的50余所高校參加。以此為契機，加強與高校跟進對接，確保人才引進取得積極成果，為未來的校園招聘和雇主品牌的建立，奠定了良好的基礎。

提升人才能力，開啟核后端人才專業(yè)化培育。通過與清華大學、南華大學合作，承辦集團公司首屆后處理人才專項培訓和研究生班，開啟了后處理領域專業(yè)培訓的有益嘗試，本次培訓共覆蓋14家成員單位，400余名學員，目前已形成每周兩次，每周五周六例行組織的常態(tài)化學習，中核環(huán)保成熟人才能力提升和再教育的第一個樣本已經有了實質化進展。

加強校企合作，打造產學研一體化平臺。與南華大學簽訂產學研戰(zhàn)略合作協(xié)議，在實訓基地建設、人才聯(lián)合培養(yǎng)、核污染金屬循環(huán)利用研發(fā)生產平臺開發(fā)等發(fā)面深入合作。與東華理工大學簽訂產學研戰(zhàn)略合作協(xié)議，全面開啟人才培養(yǎng)、科學研究、成果轉化等全方面合作。與蘭州大學、南華大學等高校深化合作，參與共建“蘭州大學國家核產業(yè)研究院”，不斷打造產學研一體化平臺，持續(xù)推進人才培育的精準化、專業(yè)化和常態(tài)化建設。

藍圖繪就 未來可期

未來幾年，中核環(huán)保將以重大項目和后處理人才為核心，依托五項人才計劃，形成一整套人力資源解決方案，最終培養(yǎng)一批具有核心能力的高精尖科技人才、打造一支核后端產業(yè)的高素質人才隊伍、形成一套持續(xù)優(yōu)化的人才隊伍管理創(chuàng)新機制。并由此推進重大項目、后處理、市場開發(fā)領域優(yōu)秀人才集聚地、自主創(chuàng)新新高地和產業(yè)發(fā)展策源地的開發(fā)，為核能可持續(xù)發(fā)展和國家生態(tài)文明建設提供堅實的人才保障。

中核環(huán)保已整裝待發(fā)，將緊密圍繞產業(yè)發(fā)展需求集聚資源，讓出人才、出成果成為時代的最強音!